虽说混迹职场每个人都想升职加薪，但职位就那么多，资源也就那么多，在此消彼长，竞争激烈的环境下，不可能满足所有的人需求。
职场上有这么一句话：“不出众，就出局。”可现实是，就有那么一类人，或许不出众，却能混得开，更别说让他们出局了。
于是这类人被称之为“职场老油条”，说得好听点，叫做职场前辈，说得不好听了，完全就是职场混子。
有句话说得好“存在必然合理。”这类人的存在，自然有着属于他们的智慧，以及生存之道。
职场里的关系错综复杂，什么老乡派、学院派、师徒关系……可谓是琳琅满目，你永远都不知道这个人与高层有着什么样的关系。
那些职场“老油条”最大的特点就是人际关系好，高层是师傅，中层是师兄弟，基层都是徒弟，只要他们愿意，一件小事能搞的人尽皆知，甚至可能小事都被搞成典型来处理。
混迹职场，大家是来赚钱的，不是来给自己找麻烦的，所以遇到这类人，最好的办法就是敬而远之，如果能拉近关系，自然不错，但别走的太近，因为没人家那个扎实的基础，很可能被当做杀鸡儆猴的道具。
工作关系在他们那里被弱化，更强调的是因工作关系产生的各类感情，这类人大多数在公司中“资历”颇深，职位不高，但影响力不小。
职场中，虽说是业绩导向，但并非业绩能涵盖所有的事情。比如，你业绩好，但人家跟领导关系好，遇到好事总是轮到人家头上。
人与人之间之所以牢固是因为价值交换，而价值交换中就包含了情感交换，正所谓“真心换真情”。领导是人，不是机器，也有亲疏远近之说。
工作或许做的一般，那是藏拙，私事办好那是拉近关系。工作做好了是分内之事，因为你拿薪水就是要把工作做好，私事办好了是分外之事，相当于附加题，体现出他更深层次的价值。这也是许多领导强调“无边界”工作的原因。
你看到的只是让你看到的，真正起到关键作用的往往是冰山一角下面更多的东西。
职场“老油条”表现出来的状态大多数是不积极向上，给人一种混吃等死的感觉。事实上，许多人都被这种表象所蒙蔽。
真正决定你在领导、同事眼中分量的，反而是那些具有价值，但并经常出现的问题。比如，这类人明明看到了问题，但装作不知，私下里却做足了应对可能出现问题的方案，当问题突显时，才是展现自己价值的最好时机。
无论大事小情，必然都有其中的关键点，就像一个分合同之中，关键点在成交价格，付款方式，以及与常规合同差异点，在关键环节上进行重点关注，其他的点并非不重要，只是为了更好的支撑关键点的基础。
职场“老油条”总能在各种事情上，把握住关键点，并且在关键点上发力，时间和精力得到了更好的分配，自身的价值就被放大，结果就是看似混吃等死，但领导用起来就是省心。