其实这就是领导的情商低而已，无论内心是怎么想的，表面功夫要做足。作为领导，至少在表面上能看出咱们都是公平一致的，没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭，即便有临时任务需要完成，安排下属留下完成任务，最起码也需要一份安慰的话语吧！
"小李呀，不赶巧，刚接到上级的临时任务，今天又是聚餐的日子，为了两边都不耽搁，还麻烦你留下把任务完成，毕竟你是业务骨干。这次错过了聚餐，下次我单独请你吃饭，表示感谢，你看可以吧？"
很显然，领导已经给足你面子了，还给你台阶下了，还不赶紧谢谢领导英明神武，还想啥呢？
针对这件事情，我有3个看法：
1、你太在意这些琐事了。我不确定平时你在单位的地位如何，根据我多年工作经验，碰到这种事情，如果不是那种核心事件，领导多半会安排"不重要"的人留岗。
这里所谓的"不重要"，并不是说你这个人不重要，而是在日常工作中可能你属于比较边缘化的员工，平时很少与领导打交道，所以聚餐对领导而言，你是可有可无的，所以会安排你留岗。
我在国企工作的时候也遇到过同样的事情，有一次发季度奖的时候领导请客吃饭，到了饭点领导突然交代说明天要开监理例会，有一份很重要的文件没有编写和打印成册，需要有人留下完成这个事情。
在场的人都没人说话，领导环视一周后，指派我留下了。当时确实有点失落和愤慨，凭什么是我留下，而不是他们。可现在回想一下，在场的人不是中层领导就是技术负责人，只有我是一个小罗罗，不指派我又会指派谁呢？
所以，对于这件事情我的建议是不要过于在意了，细想下不就是吃个饭嘛。哪次和领导吃饭，你吃得痛快过？哪次不是昧着良心拍拍领导马屁？何必给自己找不痛快呢？何况，他们吃饭唱歌回家可能都12点了，你完成这个任务直接回家可能才7点，又不用喝酒，安心点个烧烤看个电视剧多安逸。
人生嘛，只需要对自己负责，自己过得舒服就好了，其余的事以平淡之心去看待就好了。
2、必要的时候往领导核心圈里钻刚才讲平常心看待这件事情，现在又来讲要往领导核心圈里钻，前后似乎是矛盾的。其实不然，对于这一件事情而言，平常心看待是对的，过去就过去了，没什么大不了的。但对于个人发展而言，就不能以平常心看待了，必须拿出120%的努力往领导的核心圈里钻。
我们工作是为了什么？
我们工作不就是为了升职加薪嘛，这里我并不想过多的去讲什么职场危机等等，我只讲向钱看齐。纵观职场加薪，一般都只会伴随着岗位的升迁，而升职的权限全部都被领导掌握在手里，请问此时你不往领导的核心圈里钻，还有什么途径可以升职呢？
3、打入领导核心圈的方式并不只有拍马屁我不知道有多少朋友和我一样，不愿意拍领导马屁，性格也比较内向，平时都懒得和领导接触，这样的情况想打入领导核心圈，简直是难上加难。
但拍领导马屁并不是唯一进入核心圈的方式，不同的人有不同的方式，但无论使用哪一种方式，一定是自己具备足够优势的方式。
比如，我虽然性格内向，但在做数据上暂时还算部门第一，这是我在工作上的一个很大的亮点，其他人暂时赶不上。所以领导一旦有做数据的事情，都是交代经理"让我快点把数据做一下"，已经是越过经理指派任务了，我的数据能力已经在领导心中有足够重的地位了。未来我完全可以凭借这点优势，成功打入领导的核心圈。
一定会有人说自己在工作上没什么亮点怎么办？
听到这句话，我简直气死了，这不简直是烂泥扶不上墙吗，自己都知道工作上没有亮点，为啥就不知道自我提升呢？好吧，今天的话题不是自我提升，对于工作平平的朋友们，我相信大家一定有其他地方的长处吧？
我的兄弟部门确实有一位工作平平的员工，工作经常出现纰漏，但人家可以和领导混的火热。为什么呢？只因为他玩得一手溜得飞起的王者荣耀，我们的领导除了工作就好这一口，这个时候这位员工的优势就可以发挥出来了，凭借天天带领导上王者，和领导私下关系近了许多，也看到了近期工作能力有了很大的进步。
所以，好好看下领导有哪些爱好，工作上找不到突破口，就从业余爱好上找，一般领导都喜欢体育、汽车、游戏等等，靠自己去发掘了。
综上所述，在不具备竞争的时候以平常心泰然处之，但时刻不要忘记自己的目的是升职加薪，而升职加薪的权柄全部都掌握在领导手里，所以需要大家往领导的核心圈中钻，而钻领导核心圈的方式除了工作上的优势外，领导的业余爱好也是大家的突破口！